Legal Digest #5

С 1 января 2023 г. стоимость национальных виз Польши (рабочие, студенческие, визы PBH и другие) для граждан Беларуси составляет 35 евро. Исключением являются гуманитарные визы, национальные визы по Карте поляка, визы для лиц в возрасте с 12 до 18 лет и для граждан моложе 25 лет, посещающих семинары, конференции, спортивные, культурные или образовательные мероприятия, организованные некоммерческими организациями. Для оформления таких виз не требуется уплата визового сбора.

5 января 2023 г. визовые центры Польши начали прием заявлений на выдачу гуманитарных виз с пометкой Poland. Business Harbour (PBH). Такую визу могут получить лица, которые находятся в Польше на основании визы PBH (действующей или продленной в условиях эпидемиологической угрозы). Данный тип визы позволит продолжить легальную трудовую и коммерческую деятельность на территории Польши.

В качестве обязательных документов для получения гуманитарной визы с отметкой PBH являются:
- документы, подтверждение проживание в Польше (договор аренды/мельдунек);
- документы, подтверждающие работу или ведение коммерческой деятельности в качестве IT-специалиста.

Члены семьи основного заявителя, который соответствует указанным требованиям, также вправе претендовать на оформление такого типа визы на территории Польши.

10 января 2023 г. Советом министров Польши принят проект изменений в Трудовой кодекс Польши, которым предусмотрены следующие нововведения:
- возможность для работника получить 2 свободных дня от работы по уважительным причинам с сохранением половины ежедневного заработка;
- отпуск по уходу за членом семьи до 5 дней в календарном году, вознаграждение работнику за дни такого отпуска не сохраняется;
- изменение срока установления испытательного срока для срочных трудовых договоров (испытательный срок может быть установлен продолжительностью не более 1 месяца, если трудовой договор заключен на период до 6 месяцев, не более 2 месяцев – если на срок от 6 месяцев до 12 месяцев, не более 3 месяцев – если на срок более 12 месяцев);
- работодатель не может запретить работнику одновременно состоять в трудовых отношениях с другим работодателем или выполнять работу на других основаниях, например, по договору подряда (umowa zlecenia). Исключение составляют случаи, когда с работником подписано соглашение о неконкуренции;
- работодатель обязан информировать работника об изменении своего адреса в письменном или электронном виде не позднее 7 дней с момента таких изменений;
- в трудовом договоре может быть указано несколько мест выполнения работы;
- работодатель вправе информировать работника об условиях выполнения работы при трудоустройстве в электронном виде (ранее предусматривалась только письменная форма) и обязан это сделать в течение 7 дней с момента предоставления доступа к работе;
- расширен перечень информации, которую необходимо предоставить работнику при трудоустройстве (рабочее время, норма труда, перерывы, время отдыха, порядок расторжения трудового договора и другая информация);
- работнику предоставлена возможность 1 раз в календарный год (при условии, что он отработал не менее 6 месяцев) запросить у работодателя изменение условий труда, например, переход с срочного трудового договора на договор на неопределенный срок, с частичной занятости на полную и т.п.;
- исключены случаи расторжения трудового договора по причине запроса работником изменения условий труда, выполнения работы у другого работодателя (иной форме подработки), требований работника о предоставлении информации, которая ему должна быть предоставлена, обучения работника, необходимого для выполнения конкретной работы;
- возможность более широкого использования гибкой организации труда, в том числе посредством удаленной работы, гибких графиков рабочего времени и неполного рабочего времени;
- другие изменения.

Далее проект изменений в Трудовой кодекс Польши должен пройти этап рассмотрения в Сейме.