Legal Digest #6

23 января 2023 г. приняты изменения в ряд законодательных актов Польши, в том числе в Закон от 2 марта 2020 г. о конкретных мерах, касающихся профилактики, предупреждения и борьбы с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и чрезвычайными ситуациями, вызванными ими (так называемый «Ковидный закон»).

Ковидный закон предусматривал периодическое продление сроков действия документов, таких как визы, временные разрешения на пребывание и другие, что позволяло законно находиться в Польше до окончания срока эпидемиологической угрозы и в течение 30 дней с момента снятия такого состояния.

В декабре 2022 г. срок эпидемиологической угрозы продлили до 31 марта 2023 г., то есть на данный момент легализовать свое пребывание в Польше можно до конца апреля 2023 г. (при условии, что срок эпидемиологической угрозы не продлят).

В результате изменений теперь Ковидным законом установлен предельный срок действия просроченных документов – 24 августа 2023 г. Если будет принято очередное решение о продлении срока, то 24 августа 2023 г. будет последним днем для легализации в Польше.

27 января 2023 г. Президентом Польши подписаны изменения в Трудовой кодекс, согласно которым в кодексе появятся новые положения относительно удаленной работы. Ранее действующая форма «teleprca» будет заменена на «praca zdalna».

С учетом новых положений предусмотрено 4 основания для оформления удаленной работы:
1) по соглашению между работодателем и работником,
2) по распоряжению работодателя,
3) по просьбе некоторых категорий работников,
4) периодическая работа на дому до 24 дней в году по просьбе работника.

По соглашению сторон удаленную форму работы можно установить как при заключении трудового договора, так и в период осуществления трудовой деятельности.

По распоряжению работодателя удаленную форму работы можно установить в условиях возникновения чрезвычайного положения, эпидемии и других непредвиденных ситуациях, если невозможно обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.

По просьбе некоторых категорий работников рекомендуется установить удаленную форму работы, в основном это относится к беременным, работникам, имеющим детей или осуществляющим уход за членами семьи.

Периодическая работа на дому как разновидность удаленной работы допустима по просьбе работника при наличии такой возможности и в общем количестве до 24 дней в календарном году.

Важным нововведением является возможность использовать не только письменную форму для согласования всех условий удаленной работы, но и электронную форму (например, заявление от работника может быть направлено в электронном виде).

В трудовом договоре обязательно наличие условий для выполнения работы удаленно, указание места выполнения работы (допустимо указание нескольких мест), компенсация расходов при осуществлении такой работы и разработка в компании положения о порядке установления и регулирования удаленной работы.

Данные изменения вступают в силу через 2 месяца после их официального опубликования (ориентировочная дата опубликования – 10 февраля 2023 г.).

Согласно сообщению Председателя Центрального статистического управления Польши от 20 января 2023 г. среднемесячная заработная плата в предпринимательском секторе, включая выплаты из прибыли, в IVквартале 2022 г. составила 6965,94 злотых.

Размер страхового взноса на медицинское страхование составляет 9% от базы для его начисления. Взнос является ежемесячным и неделимым. Взнос в полном объеме за календарный месяц, в том числе за неполный месяц, должен быть уплачен до 20 числа следующего месяца.

Взнос на добровольное медицинское страхование за январь, февраль и март 2023 г. теперь составляет не менее 626,93 злотых в месяц (6 965,94 злотых x 9% от базы для начисления взносов = 626,93 злотых).