Соглашение о неконкуренции в Польше: возможно или нет?

В продолжение сравнения особенностей трудовых отношений и отношений в рамках договора В2В. Рассмотрим возможность установления запрета конкуренции, то есть заключения соглашения о неконкуренции (Non-CompeteAgreement, NCA) в обоих случаях.

Трудовые отношения

Правовое регулирование:

• Директива ЕС 2019/1152 Европейского парламента и Совета Европейского союза от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (далее – Директива ЕС),
• статьи 10-11 и статьи 101¹-101³ Трудового кодекса Польши (далее – ТК).

Прежде всего, отметим, что ТК Польши в настоящее время находится в состоянии ожидания изменений в связи с принятием Директивы ЕС относительно различных аспектов трудовых отношений.

Основным тезисом изменений в части запрета конкуренции является «разумное» ограничение, которое не будет ущемлять прав и законных интересов работников в праве на труд. Проекта предстоящих изменений на данный момент не опубликовано, но ожидается, что изменения будут приняты в январе 2023 г.

С точки зрения действующего законодательства при установлении запрета на конкуренцию для своих работников нанимателю следует руководствоваться следующим:

• запрет конкуренции, т.е. дополнительной работы в различных формах, должен быть чем-то обоснован (например, охраной труда и здоровья работника при сверхурочной работе; конфликтом интересов и коммерческой тайной), так, абсолютный запрет не допустим;
• запрет на конкурирующую деятельность должен быть связан с предметом деятельности работодателя, который определен законом или положениями учредительных документов, (уставом или договором о создании данного юридического лица), поэтому договор о неконкуренции не может содержать положения, обязывающие работника не заниматься деятельностью, которая не входит в предмет деятельности работодателя;

С учетом указанных особенностей рекомендуется:

• оформлять запрет конкуренции отдельным соглашением с детальным описанием того, что считается конкурирующей деятельностью;
• предусмотреть механизм получения нанимателем информации о дополнительной занятости работника (т.е. обязанность работника предоставлять информацию о такой занятости);
• установить запрет на конкуренцию бывшему работнику с установлением ежемесячной денежной компенсации, например, в размере 25% заработка работника у нанимателя.

Таким образом, абсолютный запрет на конкуренцию для работника недопустим, он должен быть конкретизирован с точки зрения того, что относится к конкурирующей деятельности, также допустимо указать территориальное ограничение действия такого запрета. Кроме того, следует оформлять такой запрет на конкуренцию отдельным соглашением и предусматривать денежную компенсацию, если запрет продолжает действовать после прекращения трудовых отношений.

Взаимодействие по договору В2В
Правовое регулирование:

• статья 353¹ Гражданского кодекса Польши (далее – ГК).

Запрет на конкуренцию в отношениях В2В имеет, с одной стороны, более простое правовое обоснование – свобода договора (ст. 353¹ ГК), с другой стороны, менее конкретизирован.

Отметим, что формулировка положения о свободе договора в Польше определяет 3 основных момента: (1) свобода воли, (2) цель и содержание этой воли не должно противоречить характеру отношений и закону, а также (3) принцип социального «разумного» существования (взаимодействия).

Польская судебная практика свидетельствует о том, что каждый предприниматель со своей стороны вправе установить запрет на конкуренцию во взаимоотношениях со своими работниками, исключив риск их перехода к конкуренту. В тоже время никто не запрещает определить в договоре В2В аналогичный запрет.

Рекомендуем при установлении таких ограничений:

• четко определить материальную сферу действия запрета конкуренции, т.е. с какими товарами и услугами и на каком рынке запрещено конкурировать;
• определить территориальную сферу действия запрета конкуренции;
• установить срок действия запрета конкуренции;
• определить запрещенные формы конкурирующей деятельности, т.е., например, оказание услуг, выполнение работ, ведение бизнеса и т.д.;
• предусмотреть разумную ответственность за нарушение неконкуренции, в частности, неустойку и возможность требовать возмещения убытков сверх нее;
• рассмотреть возможность установления вознаграждения за ограничение деятельности вне договорных отношений на какой-то определенный срок.

Таким образом, в рамках отношений В2В можно заключить соглашение о неконкуренции, полагаясь на свободу договора, но соблюдая принцип социального взаимодействия. Следует помнить, что ограничения конкуренции должны быть равнозначным для каждой стороны и не создавать только для одной из сторон в крайне неблагоприятные условия.