— доступ к рынку труда

Продолжаем серию публикаций по условиям правильного трудоустройства.
В данной статье мы рассмотрим существенное условие для работы иностранных граждан в Польше – доступ к рынку труда.

Начать стоить с последствий, которые грозят в случае приема на работу иностранца без наличия у него доступа к рынку труда в Польше.

Речь идет о нелегальной работе, где основными негативными последствиями для компании за подобное трудоустройство является штраф до 30 000 злотых и запрет на оформление соответствующих разрешений на определенный период, а для работника – депортация.


Что важно помнить при проверке возможности кандидата на работу?

Два обстоятельства являются существенными:

• легальное пребывание в Польше (виза, ВНЖ, ПМЖ, гражданство других стран ЕС, международная защита);
• основание доступа к рынку труда.

Более подробно рассмотрим второе обстоятельство. Оно зависит от основания пребывания и гражданства кандидата.

Давайте предложим следующую модель:
РАБОТОДАТЕЛЬ по умолчанию рассматривает, что ДЛЯ ИНОСТРАНЦА легально пребывающему в Польше всегда НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ.

Виды таких разрешений:

• разрешение типа А,
• упрощенная форма разрешения (принято его называть «освядчэнне»),
• разрешение типа В и другие виды (не рассматриваем в рамках данной статьи).

Кому не нужно получать разрешение на работу?

В статье 87 Закона по содействию занятости и институтам рынка труда обозначены категории иностранных граждан, которые имеют свободный доступ к рынку труда. Перечислим основные из них:

• имеющие международную защиту,
• обладатели Карты поляка,
• при наличие stałego pobytu и pobytu rezydenta długoterminowego UE,
• граждане других стран ЕС, Великобритании и некоторых других стран и члены их семей,
• прошедшие легализацию в Польше по основания «воссоединение с семьей» (статья 159 Закона об иностранцах)
• пребывающие в Польше по основаниям обучения или научных исследований,
• пребывающие на некоторых видах виз PBH, гуманитарная виза,
• другие перечисленные в статье основания.

Поэтому всегда стоит сверять кандидата с перечнем указанных категорий, чтобы понимать есть ли у него свободный доступ к рынку труда в Польше.


Разрешение типа А

Данный тип разрешения необходимо получать работодателю Польши, который планирует трудоустроить иностранного гражданина, если у него нет свободного доступа к рынку труда или оснований для получения разрешения в упрощенной форме (освядчэнне).

Например, граждане Российской Федерации, Казахстана, Индии и других стран должны иметь подобное разрешение.

Следует помнить, что получение разрешения типа А является отдельной процедурой с подачей специальной формы заявления на платформе praca.gov.pl. с перечнем необходимых документов.

В отдельных случаях дополнительно требуется получить Информацию старосты (тест рынка труда), документы, подтверждающие соответствующие навыки, документы, подтверждающие персональные данные кандидата, оплата и прочее.

При формировании такой заявки важно заблаговременно обдумать и согласовать с кандидатом все условия предстоящей работы, ее оплату, форму и сроки.

На практике в настоящее время получение такого разрешения занимает до 2 месяцев, при условии, что все документы были представлены в надлежащем виде и в достаточном объеме.
Начинать работу до получения разрешения типа А запрещено.


Упрощенная форма разрешения – освядчэнне

Доступ к рынку труда в Польше предусмотрен для граждан 5 стран: Беларусь, Грузия, Молдова, Армения, Украина.

Упрощенный порядок предусматривает возможность получить специальную форму разрешения заменяющую разрешение тип А в форме oświadczenie podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (освядчэнне). Преимущества этой форма разрешения заключаются в более простой процедуре.

По сути, такая процедура оформляется заявительным принципом и отказ получить можно только если сведения заполнены неверно или предоставлен неполный пакет документов (документ, удостоверяющий личность и оплата).

Заявка на оформление освядчэнне рассматривается до 7 дней. Дополнительно существует обязанность работодателя уведомить о начале и завершении работы по данному документу.

Освядчэнне получает работодатель и подает заявку также через платформу praca.gov.pl. Начинать работу до получения освядчэння запрещено.

Указанные документы по доступу к рынку труда Польши являются обязательными для того, чтобы иностранный гражданин мог легально работать в Польше.

Верим, что наша серия публикаций «Важные условия при трудоустройстве иностранных граждан в Польше»:

• медицинский осмотр, - читать
• обучение по охране труда и доступ к рынку труда, - читать

были полезными для Вас.

Юристы компании ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не просто понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять. По дополнительным вопросам, разъяснениям и сопровождению процессов, в том числе по приему на работу и налаживанию трудовых процессов в компании, юристы ALG Legal готовы к сотрудничеству.

Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового права и налогового права в Польше в форме:

• Консультации: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.

• Оформление документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.

• Сопровождение процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе процесса.

Разъяснения предоставлены юристом, руководителем практики легализации ALG Legal – Юлией Князь.

Будем рады нашему сотрудничеству !