Нормы Трудового кодекса Польши (далее – ТК) предоставляют право работникам на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет.

Этот отпуск составляет 2 дня или 16 часов, которые являются полностью оплачиваемыми и не требует каких-либо дополнительных обоснований. Однако, не все работники знают о таком отпуске.

• В соответствии со ст. 188 ТК работник, который воспитывает хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право в течение календарного года отпуск в размере 16 часов или 2 дней, с сохранением заработной платы.

О способе использования в календарном году данного отпуска (полностью или частями) работник принимает решение при подаче работодателю первого заявления на предоставление такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в любой период времени в календарном году только после подачи заявления работодателю.

Применение ст. 188 ТК, которая регулирует данный вид отпуска, не требует наличия болезни ребенка либо каких-либо иных дополнительных оснований, обстоятельств или обоснований, чтобы работник мог воспользоваться предоставленным ему правом.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет на почасовой основе для работников, которые работают неполную ставку, и определяется пропорционально рабочему времени работника.

Неполный час отпуска по уходу за ребенком округляется в бóльшую сторону до полного часа. Данное правило, закрепленное в § 1 и 3 ст. 188 ТК, применяется к работникам, для которых дневная норма рабочего времени, установленная нормативными актами и договорами, составляет менее 8 часов.

Два дня отпуска по уходу за ребенком полагаются родителям или законным опекунам ребенка до 14 лет, это означает до дня, предшествующего четырнадцатому дню рождения.


Кому может быть предоставлен отпуск ?

В качестве родителей, которые имеют право использовать отпуск по уходу за ребенком, закон понимает не только биологических родителей, но также и усыновителей, приемных родителей, законных опекунов.

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют также разведенные родители, сожители или проживающие в так называемом «гражданском браке».

Лица, которые были лишены родительских прав, не могут использовать отпуск по уходу за ребенком.

Два дня отпуска по уходу за ребенком полагаются обоим родителям вместе.
Дни отпуска родители могут разделить между собой, т.е. каждый из родителей может взять по одному дню отпуска либо один из родителей берет весь отпуск по уходу за ребенком.

Если один из родителей не работает, то второй родитель по-прежнему имеет право на два дня отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком, согласно законодательству Польши, не предоставляется лицам, работающим по гражданско-правовым договорам и индивидуальным предпринимателям.


Как оформить отпуск по уходу за ребенком в Польше?

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю в письменной форме либо в электронной форме.

В заявлении должна содержаться информации о намерении использования полного дня/полных двух дней отпуска или определенное количество часов.

Наиважнейшие данные, которые должно содержать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:

• данные работника, который подает заявление на предоставление отпуска;
• наименование работодателя;
• просьба о предоставлении отпуска с указанием: имени и фамилии ребенка, даты его рождения, вида/формы предоставляемого отпуска, количества дней/часов отпуска, даты отпуска;
• подпись работника;
• информация об отказе второго родителя от использования такого отпуска.

Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо подать заявление работодателю с указанием даты такого отпуска. Допускается, что работодатель может предоставить отпуск в иной период в связи с организационными причинами.

Что важно, дни отпуска по уходу за ребенком не обязательно использовать сразу в полном объеме. Это означает, что работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком частями.

Так, например, работник может использовать отпуск по уходу за ребенком два раза в год по одному дню.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком подается не менее, чем за день до даты планируемого отпуска. Однако, нет никаких препятствий подать такое заявление заблаговременно.

Необходимо отметить, что два дня отпуска по уходу за ребенком полагаются работнику независимо от количества детей у такого работника (так, наличие двоих детей у работника не означает, что ему полагается четыре дня отпуска по уходу за детьми).

Количество дней отпуска по уходу за ребенком – это фиксированная величина.

Такой отпуск является полностью оплачиваемый, поэтому за все время пребывания в таком отпуске работник получает стандартное вознаграждение по условиям трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что два дня отпуска по уходу за ребенком необходимо использовать до конца календарного года. В противном случае отпуск по уходу за ребенком будет утрачен.

Отпуск по уходу за ребенком некоторые могут путать с отпуском по уходу (urlopopiekuńczy), который регулируется ст. 173¹ ТК и составляет 5 дней в год и предоставляется для обеспечения личного ухода или помощи лицу, которое является членом семьи работника либо проживает в том же доме/домохозяйстве, и которому требуется опека и уход в связи с серьезными медицинскими показаниями.

Такой отпуск, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, не является оплачиваемым. Два дня отпуска по уходу за ребенком не затрагивают лимит в пять дней отпуска по уходу.